内训师是指在企业或组织内部承担培训职责的专业人员，其核心职能是通过系统化知识传递与经验分享，推动组织内部的能力提升与知识沉淀。与外部培训机构不同，内训师的培训内容通常基于企业战略目标、业务需求及员工能力短板，具有高度的针对性和实践性。
在企业中，内训师的角色定位具有鲜明的实践导向。其职责不仅限于授课，更包括课程开发、培训需求诊断、学习效果评估以及知识转化的推动。例如，业务骨干型内训师需将复杂操作流程拆解为可复制的标准化知识模块，而人力资源经理则需搭建培训体系并确保培训内容与组织发展需求同步。
内训师的核心能力涵盖专业领域知识、教学设计能力、成人学习理论应用及沟通协调技巧。其培训方法需遵循成人学习规律，例如采用情境模拟、案例分析、行动学习等互动形式，以增强知识的可迁移性。同时，内训师需具备跨部门协作能力，能够将业务场景与培训目标有效结合，避免理论脱离实际。
在选拔与培养过程中，企业应建立明确的选拔标准，包括专业能力、表达能力及课程开发潜力，并通过系统的培养机制提升其教学胜任力。例如，可采用“以老带新”的导师制，或通过外部培训资源补充其教学方法论。值得注意的是，内训师的激励机制需与其绩效考核体系挂钩，以确保其持续投入培训工作。